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nlv59 길드왕컴  |  2021-09-08 22:12  |  조회 579

 

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우버는 지난달 영국 대법원이 독립 계약자가 아닌 노동자로 분류해야 한다는 판결을 내린 후 영국 내 7만 명의 운전자를 재분류하고 있다. 회사는 화요일 영국의 고용법 고유의 분류인 운전자를 최소로 고용할 수 있는 권리를 갖게 될 것이라고 밝혔다. 우버가 자사의 우버이츠 음식 배달 노동자들에게만 변경 사항을 적용하지 않은 연금 우버는 여행 허용 후와 비용 지출 후에 최저 임금은 약속된 시간을 기준으로 할 것이라고 말했다 – 수요일에 운전자들로부터 밀린 정의 지난 달 법원은 운전자들이 일하고 있다고 판결했다. 우버에 대한 법적 조치를 주도했던 전직 운전자들인 James Farrar는 판결에 따라 우버스가 승객들을 운송할 때만이 아니라 우버스에 대한 정책 변화를 주장해 왔기 때문에 우버 앱만 켜는 것이 아니라 우버에 대한 법적 조치를 주도했던 4050 Yasen Aslam과 James Farrar의 선율에 여전히 변화가 없을 것이라고 말했다. 여기서 우리는 법적 최소 규정을 완전히 준수하는 것 외에는 어떤 것도 받아들일 수 없다 지난 달 법원은 그들의 활동이 우버에 의해 매우 엄격하게 정의되고 통제되었기 때문에 고용 심판소에 사건을 제기한 우버 운전사 집단은 독립 계약자가 아니라고 판결했다 판사는 회사의 지배력을 인용했다2016년 우버를 위해 운전하던 중 운전자들이 그들의 서비스를 수행하는 계약 조건들을 어떻게 규정하는가 Aslam과 Farrar가 소송을 제기한 이 결정은 노동 운동가들과 교통 규제 기관 Uber로부터 압력을 받고 있는 영국에서 Uber에게 상당한 패배를 의미한다. 노동자들을 독립적인 계약자로 취급하면서 새로운 혜택의 추가를 일종의 중간지대로 제시하는 사업 모델 영국 대법원의 판결에 따라 우리는 법정에서 운전자들의 보호권에 대해 계속 이의를 제기할 수 있었다 대신 우리는 페이지를 넘기기로 결정했다 우버 CEO Dara라고 썼다 Kosrowshahi는 이브닝 스탠더드가 발표한 opped Tuesday에서 변화를 논의하고 있다. 우리는 미국과 EU 양쪽에서 이러한 유형의 노동을 애슬램과 동시에 매우 매력적으로 만드는 유연성을 제거하지 않고 독립 노동자들에게 혜택과 보호를 보장하는 법적 프레임워크의 업데이트를 요구하고 있다. Farrar는 최저임금 산정에 사용되는 운전자 지출기반은 단체협약의 적용을 받아야 한다며 우버에게 노동조합 인정을 위한 진전을 요구했다. 영국 사업모델의 변경은 지난 11월 유권자들이 우버와 우버를 면제하는 법안을 통과시킨 캘리포니아 주에서 결정적으로 승리한 데 따른 것이다. 주법의 다른 긱 이코노미 회사들 그들의 운전자와 배달원을 독립 계약자가 아닌 고용인으로 재분류하도록 요구될 법안의 다른 회사들 우버는 투표 조치의 일부로서 엔에 기초한 최소 수익 보장을 포함한 일부 새로운 혜택 양보를 가지고 그들의 운전자를 계속 독립 계약자로 취급하고 있다. 운전자가 승차감이나 배달 요청을 이행하고 있지만 긱 우버와 다른 긱 회사들을 기다리는 시간은 아닌 게이징 타임은 그들의 접근 방식을 확고히 하기 위해 미국 연방 법률뿐만 아니라 다른 주에서도 비슷한 법률을 추진할 계획임을 알렸다.

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